採用基準は面接で確認できる

採用基準は面接で確認できる

「面接の感じも良かったのに、採用基準が違ったようで不採用になった」というケースもあると思います。あきらかに筆記テストでの採用基準に満たなかったというのであれば、まあ納得がいきますが、面接でとても感じがよかったのに採用に至らなかった場合のショックは結構大きいものです。私の経験上、「採用基準」=「企業がどんな人を採用したいか」は「企業の求人に至った背景」で分かります。よく求人票で見かける言葉が「募集背景」や「求人背景」と記載されている項目です。だいたいの求人票では「増員のため」「欠員補充のため」ととても簡潔に記載されていますが、ここを面接でよく聞く事で社内の状況やどんな人材を採用したがっているのかが分かります。ここでは、私の経験をもとに採用基準の確認方法をご紹介します。

面接時に採用背景を聞く

面接の中で、それとなく、採用背景の確認をしてみましょう。面接の最後の方で面接官から「何か質問はありませんか?」と言われる事がありますので、その時に確認したらいいでしょう。既に求人票に「増員のため/欠員募集のため」と記載が合った場合でも、それを掘り下げて確認してみます。単に増員だったとしても、配属先の部門が現在どんな状況でどんな人をほしがっているのでしょうか?また、欠員補充の場合はどんな方が退職されたのでしょうか?具体的な経験が必要なのでしょうか?また、経験がなくても教えていただける環境があるのでしょうか?ということを、確認してみましょう。そして、時期も忘れずに確認します。いつまでに採用を考えているのでしょうか?いい人がいればいいな、というレベルなのか、期限を決めて採用をしなければいけないのか?など具体的に聞いていくと、配属先の現在の状況が分かり、どんな人をいつまでに求めているのかが把握できます。あなたがその求めている人に近いのであれば脈はありますが、あなたがどれだけ素晴らしい人でも企業の求めている人材と遠ければ採用には至りません。面接で、採用背景を把握していく事で今後あなたの転職活動における「ここはいけそう」「ここは違うな」といった力の入れ具合も分かってくると思います。

採用基準の優先順位を確認する

上記のように、うまく採用背景を聞き出せたら、何となくあなたの中で企業が求める人材像がイメージできると思います。企業がこんな人が「いれば採用する」というゆったりしたスタンスであれば、求める条件とほぼ一致していないと採用は難しいでしょう。しかし、企業が期限を切って採用をしている場合、企業が求める人材と多少の差があっても採用する場合が多くなります。このように企業が求める条件にも優先順位がありますので、一番企業が求めているものは何かというのを何となくでも確認してみましょう。

あなたの経験をアピールする

企業側がなぜ採用をしたいのか、いつまでにどんな人なのかというのが分かったら、話を聞いていく中で自分の武器になりそうな経験をアピールしましょう。例えば、企業の採用背景が欠員募集で、中堅のリーダークラスを求めている場合、過去にリーダーで人をまとめながら仕事をしていた経験はアピールになります。採用背景が増員で新商品を新しいお客様に売り込むことができる元気のいい若手が欲しい場合、新規開拓の営業経験や販売でお客様に売り込んでいた経験などはアピールになります。採用背景を聞く事で、より企業があなたを採用したいと思ってもらえるように工夫しましょう。

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